Kluczową rolę w zarządzaniu organizacjami pozarządowymi mają liderzy. To oni wyznaczają kierunek działania organizacji, pozyskują ludzi, aby zrealizować stawiane przed sobą cele.
Sukces organizacji najczęściej zależy od umiejętności i doświadczenia lidera.
Aby działania w organizacji były efektywne należy stosować przez lidera następujące zadania:
- nie bać się wprowadzać zmian,
- stworzyć wizję przyszłości i dzielić się nią z innymi,
- pobudzać do współpracy i wzmacniać samoocenę zawodową współpracowników,
- modelować strategię myślenia(planowanie),
- stymulować i dopingować współpracownikom.
Lider może odgrywać różne role, zależy to od jego zadań czy cech, wiąże się to również z zespołem.
Role lidera:
- lider zadaniowy- skupia się na zadaniu, ma zdolność do organizowania i działania;
- lider nawigator- koncentruje się na kierunkach i celach grupy;
- lider emocjonalny- dba o członków grupy, wspiera, myśli o ich potrzebach.
Tak naprawdę w życiu lider pełni role wizjonera, stratega, organizatora i motywatora.
Lider oprócz zdolności menedżerskich powinien wyróżniać się: charyzmą, myśleniem z perspektywą, szybkością reagowania, otwartością na zmiany, ale musi być stanowczy i konsekwentny.
Źródła: http://www.sektor3.wroclaw.pl
