Opracowywanie strategii rozwoju zespołu jest obowiązkowym dla aktywnego funkcjonowania stowarzyszenia czy fundacji.
Etapy planowania rozwoju organizacji są następne:
- analiza mocnych i stałych stron zespołu;
- analiza otoczenia — czynników zewnętrznych wpływających na zespół;
- formułowanie celów strategicznych;
- wybór głównych celów;
- przygotowanie harmonogramu działań;
- zaplanowanie ewaluacji i monitoringu rozwoju zespołu;
- wdrożenie strategii w zakresie rozwoju zespołu.
Warto wiedzieć też, że rozwój zespołu trzeba zaplanować w sposób kompleksowy. On może obejmować podnoszenia kompetencji poszczególnych osób i grup roboczych, usprawnienia funkcjonowania, wpływu na podejmowania decyzji.
Opracowanie strategii rozwoju organizacji jest przygotowane kolektywne, dlatego pozwala na użycie grupowej mądrości, doświadczeń i rożnych punktów widzenia na rozwój zespołu.
Poczucie w zespole, że jego rola, nabywanie kompetencji i zaspokojenie różnych potrzeb poszczególnych osób i całej grupy jest ważne oraz stanowi istotny czynnik motywacyjny.
Źródło: „ORGANIZACJA 2.0. Jak zarządzać organizacją pozarządową prowadzącą działalność gospodarczą?”
